Miks saab nii palju meestest juhid?

līderēm sievietēm bieži vien ir zemākas. Ikdienā lielākā daļa organizāciju līdera potenciālu saista ar daudzām destruktīvām personības iezīmēm, piemēram, pārlieku pašpārliecinātību un narcisismu. Šo īpašību dēļ cilvēku var izvēlēt par līderi, taču tās ļoti traucē darbā. Kad kompetentas sievietes vai vīrieši, kuri neatbilst vispārējiem stereotipiem, netiek pamanīti, mēs visi ciešam no šādas netaisnības sekām, jo iegūstam ačgārnu sistēmu, kurā tiek atbalstīta iedomība un skaļums, nevis pieticība un gudrība. Taču šo problēmu var atrisināt. Tomass Čamoro-Premuziks skaidri un nepārprotami parāda, kāda ir laba vadība un kā jauna sistēma un gudra izvēle var palīdzēt izvirzīt vadītāju amatos pareizos cilvēkus.

TOMASS ČAMORO-PREMUZIKS (Tomas Chamorro-Premuzic) ir ManpoverGroup galvenais talantu vadības speciālists, biznesa psiholoģijas profesors Londonas Universitātes koledžā un Kolumbijas Universitātē un Harvard’s Entrepreneurial Finance Lab partneris.

">

MIKS PALJU EBAPÄDEVAID MEHI SAAVAD JUHTIDEKS (JA KUIDAS SEDA PARANDADA)?
Miks saavad ebapädevad mehed nii kergesti juhtideks? Miks on pädevatel inimestel (eriti pädevatel naistel) nii raske karjääri teha? Nendele olulistele küsimustele vastab Tomas Chamorro-Premuzic oma aktuaalses raamatus. Koondades hoolikaid uuringuid, mis hõlmavad mitmeid aastakümneid, järeldab autor: kuigi enamik juhte on mehed, on nende võimed võrreldes naisjuhtidega sageli madalamad. Igapäevaselt seostavad enamik organisatsioone juhi potentsiaali paljude destruktiivsete isiksuseomadustega, nagu liigne enesekindlus ja nartsissism. Need omadused võivad viia inimese juhtpositsioonile, kuid need segavad tööd märkimisväärselt. Kui pädevaid naisi või mehi, kes ei vasta üldistele stereotüüpidele, ei märgata, kannatame kõik sellise ebaõigluse tagajärgede all, sest saame süsteemi, kus toetatakse edevust ja valjuhäälset käitumist, mitte tagasihoidlikkust ja tarkust. Kuid seda probleemi saab lahendada. Tomas Chamorro-Premuzic näitab selgelt ja üheselt, milline on hea juhtimine ja kuidas uus süsteem ja targad valikud võivad aidata õigeid inimesi juhtivatele ametikohtadele tõsta.

TOMAS CHAMORRO-PREMUZIC on ManpowerGroupi peamine talendijuhtimise spetsialist, äripsühholoogia professor Londoni Ülikooli Kolledžis ja Columbia Ülikoolis ning Harvardi Ettevõtluse Finantslabori partner.